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MARKET
PRESENCE
人才理念
以?shī)^斗者為本 , 長(cháng)期艱苦奮斗 , 向奮斗者傾斜。
優(yōu)先從主攻戰場(chǎng)、一 線(xiàn)和艱苦地區選拔干部 , 大仗、惡仗、苦仗出干部。
堅持責任結果導向的考核機制 , 各級干部要施行任期制、目標責任制、問(wèn)責制。
警惕那些專(zhuān)看上司眼色行事、阿諛?lè )畛械娜?,他們不是為公司,而是為個(gè)人利益而工作。
真正的人才不是公司培訓出來(lái)的 , 是自我培訓出來(lái)的,公司是選拔者。
以全球化的視野選拔干部。
好干部的標準是實(shí)事求是 , 堅持原則, 眼睛朝下。
工作績(jì)效的考評側重在績(jì)效的改進(jìn)。